根据《安徽省教育厅关于做好2022年高校新入职教师岗前培训工作的通知》（皖教秘人〔2022〕126号）和安徽省师资培训中心《关于认真做好2022年高校新入职教师岗前培训工作的通知》（安培〔2022〕8号）文件精神，现就做好我校2022年教师岗前培训工作有关事项通知如下：
一、培训对象
我校新引进的教师及以及需要重修的人员。已取得高等学校教师资格证书的新进人员不参加此次培训。
二、培训形式
此次培训采取集中网络培训、校本培训与在线学习相结合的方式进行。
（一）集中网络培训：根据《高等学校教师岗前培训暂行细则》，开设《高等教育学》《高等教育心理学》《高等学校教师职业道德修养》《高等教育法规概论》《现代教育技术实用教程》5门课程，由学校集中组织观看学习。集中网络培训时间定于2022年11月1日-12月15日，具体时间、地点及课程安排另行通知。
（二）校本培训：由学校结合安徽省教育厅、安徽省师资培训中心相关文件要求组织实施，主要内容包括：习近平新时代中国特色社会主义思想、习近平总书记关于教育的重要论述、党的二十大精神，以及习近平总书记在不同时期、不同场合就高校教师队伍建设作出的重要指示批示和回信精神，师德师风、校史校情、校纪校规以及教学大纲编制、教学设计与教案编写、教学评价方法、教学实践、教研科研项目申报、文献检索以及微格教学训练、名师示范教学观摩等。
（三）在线学习。安排上述课程的相关视频及《青年教师职业生涯规划与发展》《高校新入职教师教学适应性培训》《现代教育技术在高校教学中的应用》《高校教学理念、教学方法与实践（文，理）》等网络在线课程，学员于2023年3月31日前自主完成。
以上课程模块学习完成并通过统一考试者，可获得《岗前培训结业证书》，并同时取得210个继续教育学时。
三、结业考试
2022年高校教师岗前培训实行全省统考与平时考核相结合的办法。全省统考成绩和平时考核成绩必须同时达到60分以上，方可认定合格。
（一）全省统考：今年全省新入职教师岗前培训集中统一考试拟于2023年4月举行，《高等教育学》《高等教育心理学》《高等学校教师职业道德修养》实行闭卷考试，《高等教育法规概论》实行开卷考试，具体考试安排另行通知。
（二）平时考核：根据《安徽省高校新入职教师岗前培训若干规定》，集中培训出勤率低于课时数2/3者不得参加全省统考，须安排至下一年重修；参训新教师提交的“5个1”作业(课程实施大纲1份，授课教案1份，教学PPT 1个，有试讲专家组长签名和试讲评价及成绩的试讲评价表1份，教研或科研申报书1份)，由学校成立专家组通过考评以百分制逐一得出（各项作业均以60分为合格），如有不合格者不得参加全省统考，须安排至下一年重修。
（三）岗前培训考试科目全部合格、在线学习按要求完成者，发放岗前培训合格证。考试科目未全部合格者，须参加下一年度补考，补考成绩合格后发放合格证书。如补考仍不合格，须重修该课程后方可再次参加补考。凡考试作弊者，成绩一律作零分计算，同时给予通报批评，并在三年内不得参加考试。如2020年考试中通报违纪的考生，2021年、2022年不得报名参加考试（以此类推）。
岗前培训的考试成绩计入教师个人业务档案，岗前培训考试合格证是申请教师资格、转正定级和职务聘任的必备条件之一。
（四）关于免试
高等师范院校“教育学”学科门类本科学历以上毕业的教师参加岗前培训，其毕业成绩登记表记载有《高等教育学》、《高等教育心理学》成绩的，可免试《高等教育学》和《高等教育心理学》课程。高等师范院校指独立设置的全日制普通师范大学、师范学院；“教育学”学科门类指教育学、心理学（本科及其以上）一级学科及所属专业。
四、有关要求
（一）请各单位（部门）于 2022 年 10 月 21日前，由专人负责统一提交《2022年高校教师岗前培训报名表》（表格见附件，包括补考和重修人员）电子版和纸质版及2张两寸照片（背面写姓名）到学校人事部，逾期自负。
（二）新教师“5个1”作业请于2022年12月9日前交至人事部。
（三）做好教师岗前培训工作，是加强高校教师队伍建设的一项重要措施，各单位（部门）要高度重视教师岗前培训工作，明确职责，积极安排，为其提供便利条件，确保做到新入职教师应培尽培。同时，参培教师务必严格遵守集中学习规定，保质保量完成本年度岗前培训任务，提升岗位适应能力和教育教学能力。
附件： 2022年高校教师岗前培训报名表
